CULTURE LAB이 제공하는 Stunning Class
구 분
Class (2023년 update)
비 고
리더십
- "디지털 시대의 REAL 리더십 및 팔로워십"_(도서) 혁신의 설계자_린다 힐
"디지털 시대, 리더와 팔로워"_(도서) 실리콘 밸리의 팀장들(Radical Candor)_킴 스콧 (NEW)
"성공적 디지털 전환을 위한 리더의 역할"_(도서) DT 왜 실패하는가?_토니 살다나
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 "심리적 안전감(Phychological Safety) 이해 및 향상을 통한 최고의 팀 만들기"_

   (도서_ 두려움 없는 조직, 실리콘 밸리의 팀장들 참고)
"VUCA 시대, 진짜 애자일 리더십"
- "수평적 소통, 창의적 아이디어 발산 등 심리적 안점감 제고를 통한 성과 향상"  

고객과 시장 변화
- 2024 트렌드 코리아
       "2024년 고객과 시장 변화 트렌드 바로알기"_주요 이슈(10개)를 통한 이해 및 활용 (DRAGON EYES)  
 ➡  "2024년은 Z세대에 이어 알파세대가 온다!"_알파세대를 위한 올바른 준비 (NEW)
"디지털 시대, 고객 경험가치를 디자인하라" (NEW)
- "데이터로 고객 경험을 디자인 하라_차경진 교수 저" 요약 및 인사이트 공유 (NEW)
- "chat GPT에게 묻는 인류의 미래_김대식 교수 저" 요약 및 인사이트 공유(NEW)
"글로벌 기업의 고객 경험에 대한 긍정적 집착 및 성공 스토리!"_아마존, NIKE, APPLE, COUPANG, etc (NEW)
"정작 당사자 들은 인정하지 않는 세대이론의 실체와 활용" (NEW)

"세대별 고객 이해 및 마케팅 포인트" (NEW)
- "Z세대와 기존세대간 수평적 소통과 팀웍 다지기"
"M세대와 Z세대를 함께 묶으면 실패한다!" "이제는 잘파세대(Z +알파)에 집중하라!"(NEW)
- "최고 기업은 M과 Z 세대, 나아가 알파세대를 구분하여 마케팅하기 시작했다!"    

일하는 방식
"애자일(+금융/서비스업에 맞게 재정립)"
   # 리더십, 기본이해_WAY, WHAT, HOW, 진행 단계별 실행력 개발, 애자일 코치 육성 및 인증과정 등
"디자인 씽킹(+금융서비스업에 맞게 재정립)"
   # 기본이해, 수행역량 개발, 퍼실리테이터 인증과정 등

- "구글의 목표를 달성하는 방식 OKR, OKR 실행 방법론" 등 
"슬기로운 신입사원(Z세대) 생활"_ 일의 의미와 가치 이해, 비전 품기, 업무 적응, 소통 및 팔로워십 등 (NEW)
- "고객/시장의 문제 인식 및 해결 과정"_ lean startup, Sprint, Fast works. etc. 
-"지속적 혁신 여력 확보를 위한 WORK DIET 이해 및 실행 가이드(공감 > 참여 > 실천)"

조직 문화 구축
"일의 의미와 가치를 올바로 이해하고 일하는 방식에 적용"
"조직문화 이해 및 성공적 변화추진 전략 수립"
  # 조직문화 현 수준 진단, 진단결과 분석 및 Initiatives 도출, 조직문화 혁신전략 수립 및 실행 지원 등
"조직문화 만들지 말고 만들어 지게 하라!!"
- "조직문화 공감대 형성 가이드"


🌐 모든  Class는 최신(2022~2024년)의 자료와 데이터를 반영하여 개발 되었으며, FUN과 Two way communication 등을 기반으로 진행하고 있습니다.

      상기 Class와 관련되어 on site 컨설팅 진행이 가능하며 사전 미팅 및 진단을 통해 기업별 맞춤 추진 합니다.